Kariera

Po przesłaniu zgłoszenia kontaktujemy się tylko z wybranymi osobami. Następuje to zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu dni roboczych. Zapraszamy na rozmowę online lub w biurze, czasem prosimy o krótkie zadanie. Decyzję przekazujemy każdemu kandydatowi, niezależnie od jej wyniku.

Tak, przyjmujemy zgłoszenia spontaniczne i przechowujemy je w naszej bazie. Gdy pojawi się pasujące stanowisko, wracamy do Twojego zgłoszenia. Napisz, w jakim obszarze chcesz się rozwijać. 

Zwracamy uwagę na umiejętności, podejście do współpracy, samodzielność, proaktywność oraz chęć rozwoju. Cenimy osoby, które biorą odpowiedzialność za efekt i potrafią działać w zespole. Doświadczenie jest ważne, postawa równie istotna. W IT szukamy głównie ludzi, którzy myślą logicznie - matematycznie. Do agencji reklamowej szukamy osób kreatywnych, odważnych, gotowych do kręcenia rolek, do obsługi klienta ludzi potrafiących budować relacje, ekstrawertyków.

Pracujemy w modelu hybrydowym, łącząc spotkania w krakowskim biurze na Czyżynach z pracą zdalną. Szczegóły ustalamy na etapie rekrutacji, zależnie od stanowiska i zespołu. 

Biuro mamy w Krakowie,  mimo to część zespołu mamy spoza Krakowa. Wymagania dotyczące obecności zależą od stanowiska i charakteru projektów. Podajemy je w każdym ogłoszeniu.

Pierwsze dni poświęcamy na poznanie zespołu, narzędzi, procesów oraz bieżących projektów. Każdy nowy pracownik otrzymuje opiekuna, który odpowiada na pytania oraz dostęp do wideo szkoleniowych. Pełną samodzielność budujemy stopniowo, bez presji od pierwszego dnia.

Zapewniamy prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie szkoleń, służbowy telefon oraz komputer do użytku prywatnego. Dbamy o komfort na co dzień: elastyczne godziny, pracę zdalną, swobodny ubiór oraz dogodny dojazd do biura. Poza obowiązkami organizujemy spotkania integracyjne oraz pikniki rodzinne, a w biurze czekają gry wideo, kawa i herbata. W pierwszy i trzeci piątek miesiąca pracujemy do 14:00, jeśli projekty na to pozwalają.

Tak, prowadzimy program rekomendacji pracowników. Jeśli polecisz osobę, która dołączy do zespołu, otrzymujesz nagrodę. Szczegóły zasad przekazujemy po zatrudnieniu.

Tak, rozwijamy pracowników wewnątrz organizacji i jasno pokazujemy ścieżkę awansów zarówno pionowych, jak i poziomych. Bardziej doświadczone osoby przejmują większe projekty oraz role kierownicze. Wspiera w tym kadra menedżerska z wieloletnim stażem.

Tak, prowadzimy szkolenia wewnętrzne oraz dzielimy się wiedzą w ramach Akademii Grupy Eura7. Uczysz się od specjalistów z różnych obszarów, a także od naszych klientów. Rozwój traktujemy jako stały element pracy, nie jednorazowy dodatek.

Stawiamy na koleżeńskie relacje i zasadę obopólnej korzyści w każdym projekcie. Szanujemy Twój czas oraz pasje poza pracą. Wspólnie świętujemy sukcesy i wyciągamy wnioski z błędów. Atmosferę pracy możesz zobaczyć na naszych social mediach, do czego gorąco zachęcamy.

Tak, prowadzimy działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu. Wspieraliśmy między innymi inicjatywę Tato.Net. Włączamy się też w kampanię „SM Walcz o siebie".

Grupa Eura7 łączy marketing, technologie, dane oraz tworzenie marek pod jednym dachem. W jej skład wchodzą Eura7 technologies, Viscale od programów lojalnościowych, agencja kreatywna abanana oraz mamy swoje udziały w spółce Nofsza, która odpowiada za organizację loterii promocyjnych. Prowadzimy też Akademię Grupy Eura7 i podcast „Marketing Ludzkim Głosem".